1. INTRODUCCIÓN
Winet S.A.S. reconoce que el capital humano es el eje fundamental para el crecimiento sostenible y el cumplimiento de los objetivos empresariales. En consecuencia, este Plan de Desarrollo Humano tiene como propósito establecer políticas, programas y acciones que promuevan el bienestar, la capacitación, el desarrollo profesional y la inclusión social de sus colaboradores y de la comunidad en la que opera.
2. OBJETIVOS DEL PLAN
Fomentar el desarrollo personal y profesional de los colaboradores de Winet.
Mejorar la calidad del entorno laboral a través de políticas inclusivas y participativas.
Implementar acciones de responsabilidad social dirigidas a la comunidad.
Garantizar igualdad de oportunidades, no discriminación y equidad de género.
Promover la salud física y mental de los trabajadores.
3. PRINCIPIOS RECTORES
Equidad e inclusión
Respeto a los derechos humanos y laborales
No discriminación por género, etnia, orientación sexual o discapacidad
Formación continua
Responsabilidad social empresarial
4. EJES DE ACCIÓN
4.1. Desarrollo Interno del Talento Humano
Implementación de programas anuales de capacitación técnica y habilidades blandas.
Evaluaciones de desempeño con retroalimentación individual.
Oportunidades de ascenso basadas en méritos y resultados.
Establecimiento de planes de carrera por áreas.
Convenios con instituciones educativas para pasantías y formación dual.
4.2. Bienestar Laboral
Jornada laboral flexible y respetuosa del equilibrio trabajo/vida personal.
Acceso a atención psicológica preventiva y actividades de bienestar emocional.
Programas internos de salud ocupacional (seguridad industrial, ergonomía, etc.).
Celebración de fechas especiales y reconocimiento al personal destacado.
4.3. Igualdad y Diversidad
Política formal contra la discriminación.
Promoción de liderazgo femenino y participación igualitaria.
Acciones para garantizar accesibilidad a personas con discapacidad.
Tolerancia cero frente al acoso laboral o sexual.
4.4. Impacto Comunitario y Responsabilidad Social
Programas de conectividad comunitaria para sectores vulnerables.
Participación en campañas digitales de educación y ciudadanía en línea.
Capacitaciones tecnológicas gratuitas para jóvenes de sectores rurales.
Voluntariado corporativo.
5. MONITOREO Y EVALUACIÓN
Reportes semestrales de avances del plan y medición de indicadores clave (asistencia a capacitaciones, rotación, clima laboral, satisfacción interna).
Encuestas anónimas de percepción del clima laboral.
Revisión anual del plan con participación de representantes del personal.
6. RESPONSABLES
La implementación del presente Plan de Desarrollo Humano está a cargo del Área de Talento Humano de Winet S.A.S., con apoyo de la Gerencia General y coordinación con otras unidades internas.
7. DIFUSIÓN
Este plan será publicado en el portal web oficial de Winet (www.winet-sas.com) y estará disponible para todos los colaboradores y partes interesadas.
8. CONTACTO
Para más información sobre este plan, sugerencias o participación en los programas descritos:
Correo electrónico: info@winet-sas.com
Teléfono: +593 9 9999 9999
